นโยบายความหลากหลายของคณะกรรมการธนาคาร
ธนาคารตระหนักถึงความสำคัญของคณะกรรมการธนาคารที่ประกอบด้วยกรรมการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีความหลากหลายทางด้านประสบการณ์ ทักษะ และความเชี่ยวชาญในด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของธนาคาร ตลอดจนปัจจัยอื่นๆ เช่น เพศ อายุ และการศึกษา คณะกรรมการธนาคารที่มีความหลากหลายจะมีมุมมองที่แตกต่าง กว้างขวาง และครอบคลุมทุกมิติที่มีความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจของธนาคาร อันจะนำมาซึ่งการกำกับดูแลกิจการที่มีประสิทธิภาพ และผลประกอบการที่ดีในระยะยาว ธนาคารกำหนดนโยบายความหลากหลายของคณะกรรมการขึ้น เพื่อเป็นหลักการพิจารณาสรรหาและคัดเลือกกรรมการธนาคาร ดังนี้
ธนาคารกำหนดให้คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนพิจารณาคุณสมบัติของกรรมการธนาคาร โดยคำนึงถึงความหลากหลายในด้านต่างๆ เช่น ทักษะ ความรู้ความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ การศึกษา เพศ อายุ และวัฒนธรรม รวมถึงนำประโยชน์อันเนื่องมาจากความหลากหลายของคณะกรรมการธนาคารมาประกอบการพิจารณาสรรหาและคัดเลือกกรรมการใหม่ของธนาคาร เพื่อให้คณะกรรมการธนาคารมีองค์ประกอบที่เอื้อต่อการกำกับดูแลกิจการที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนมีหน้าที่พิจารณาทบทวนความเหมาะสมของโครงสร้าง ขนาด และความหลากหลายของคณะกรรมการธนาคารเป็นระยะ และรายงานต่อคณะกรรมการธนาคาร เพื่อพิจารณากำหนดแนวทางดำเนินการที่เหมาะสมต่อไป
ธนาคารมีการพิจารณาทบทวนนโยบายความหลากหลายของคณะกรรมการธนาคารเป็นระยะตามความเหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายดังกล่าวมีความทันสมัยและสอดคล้องกับบริบททางธุรกิจของธนาคาร